一、案件基本情况

案号：巴劳人仲字（2024）第166号，劳动人事仲裁裁决书。

劳动者提出四项请求：确认2023年1月1日至2024年2月28日与用工单位存在劳动关系；支付未签书面劳动合同二倍工资42000元；支付社保补偿金4500元；支付加班费63000元。合计109500元。

于欣律师代理的是其中一家人力资源分公司，即劳务派遣一方。

裁决结果：确认劳动者与水库类用工单位存在约14个月劳动关系，由用工单位支付二倍工资差额33000元，驳回社保补偿金与加班费两项请求。

二、这个案子难在哪

难在三方关系的边界怎么划。劳动者、派遣公司、用工单位各说各话，书面依据只有一份劳务派遣协议，协议怎么写，直接决定谁站在用人单位的位置上。

仲裁委的核验路径是：依据劳务派遣协议约定，但用工单位无法提交派遣人员变更登记材料，举证不能，于是认定劳动者与水库类用工单位成立事实劳动关系。

二倍工资也不是照请求全额算。法定有一个月的订立期限，这一个月不计二倍工资，42000元按12个月主张，最终按11个月核算为33000元，月基数3000元。

社保补偿金在仲裁阶段不受理。社保征缴属于行政征收，归社会保险费征收机构管，不在劳动争议受案范围。加班费是举证问题，劳动者拿不出考勤记录，请求就落空。

三、律师做了什么

  • 调取并提交劳务派遣协议原件，把派遣岗位、人数、期限、费用结算方式逐条落到书面，固定三方各自的法律位置。
  • 按月核对工资发放主体与社保缴纳记录，把谁发工资、谁缴社保、谁排班分开举证，避免被合并认定为一方用工。
  • 对二倍工资按月拆分重算，指出第一个月属法定订立期，应自用工满一个月的次日起算。
  • 就社保补偿金提出受案范围抗辩，就加班费要求劳动者就加班事实举证。

四、法律依据与裁判逻辑

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位；第五十九条要求用工单位与派遣单位订立劳务派遣协议；第六十六条把派遣岗位限定为临时性、辅助性、替代性。

未签书面劳动合同的责任依据第八十二条：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。

社保依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。这是行政处理路径，不是仲裁请求。

加班费依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费，应当就加班事实存在承担举证责任。举证不能，请求不予支持。

五、结果，以及结果背后的条件

裁决确认劳动关系存续约14个月，二倍工资差额33000元由用工单位支付，社保补偿金与加班费两项驳回。于欣律师代理的派遣一方，没有被认定为承担二倍工资给付义务的用人单位。

书面派遣协议齐备、工资由派遣方发放、社保由派遣方缴纳，是把责任挡在外面的基础；对方交不出派遣人员变更登记材料，是举证责任发生转移的节点。协议缺失、工资由用工单位直发，结论很可能相反。

提醒企业：派遣岗位有"三性"限制，长期把主营业务岗位交给派遣工，即便协议写得完整，也可能被认定事实劳动关系。

六、律师简介

于欣律师，新疆陆君律师事务所律师，执业于库尔勒，办理合同纠纷、劳动争议、婚姻家事等民商事案件，注重证据梳理与程序节点把控。

法律咨询：于欣律师，电话181-3929-6333。律所地址：新疆库尔勒金兰大厦四楼。来访请提前电话预约，以便安排面谈时间。

声明：本文所涉案例已作脱敏处理，具体案情以生效裁判文书为准。文章内容为一般性法律知识介绍，不构成对特定案件的法律意见，个案处理请结合证据材料咨询专业律师。